|
Prim gününe borçlanma gelecek mi? |
 |
 |
 |
|
Yazarlar -
Resul Kurt
|
 Prim gününe borçlanma gelecek mi? Sürekli bir beklenti vardır toplumumuzda. Hemen hemen her af döneminde yoğunlaşan bu prim günlerinin doldurulması talebi, maalesef hiç karşılık bulmamasına rağmen sürekli gündemdedir. İşte okurumuz Engin Cengiz de aynı konuyla ilgili olarak “Babam 1951 doğumlu. 1982 yılında SSK’lı. Fakat çok boş günü var. Dışarıdan ödeyerek 2000 günü doldurduk. Askerlik borçlanmasını da ödeyeceğiz. Kalan eksik günler için bu yıl içerisinde prim affı gelecek mi?” diyor. |
|
Devamını oku...
|
|
|
Eski şirket ortağı SSK'lı olabilir mi? |
|
|
|
|
Yazarlar -
Resul Kurt
|
|
Eski şirket ortağı SSK'lı olabilir mi? Uygulamada en çok sorun yaşanan alanlardan birisinin şirket ortaklarının SSK sigortalılığı olduğunu söylememiz sanırım yanlış olmaz. Birçok vatandaş doğru planlama yapamadığından dolayı emekli olurken mağdur olabiliyor. Okurumuz Feyyaz Uçar, "Hissedarı olduğum şirkette hisselerimi devredip yönetici olarak çalışmaya başladım. Aynı zamanda başka bir şirkette hissem ve yönetim kurulu üyeliğim var. Bu durumda eski ortağı olduğum şirkette SSK'lı olmam sakınca yaratır mı? Bağ-Kur'lu olma durumum kalkar mı? SSK'dan emekli olabilir miyim?" diyor. |
|
Devamını oku...
|
|
Emekli maaşı nasıl artırılır? |
|
|
|
|
Yazarlar -
Resul Kurt
|
 Okurumuz Aysun Ertaş, "Resul bey aynı anda iki işyerinde sigortalı olabilir miyim? İki yerden sigortalı olmamın bana nasıl bir faydası olur. Birinde 30 gün diğerinde 7-8 gün sigortalı gösteriliyorum." diyor.
Bir kişinin birden fazla işyerinde çalışması elbette ki mümkündür. Ancak, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile bir kişinin birden fazla işyerinde çalışmasını işverenler yasaklayabilir veya bu kişiler için disiplin cezaları uygulayabilir. Ancak sosyal güvenlik mevzuatına göre, bir işçi birkaç yerde çalışabilir ve buna hiç bir engel yok. |
|
Devamını oku...
|
|
|
İhbar tazminatını alamayan ne yapsın?İhbar tazminatını alamayan ne yapsın? |
|
|
|
|
Yazarlar -
Resul Kurt
|
|
Okurumuz M. Özgür Eren, diyor ki, “Çalıştığım şirketten çıkışım verildi. Ama bana ihbar tazminatı ödenmedi. İhbar tazminatı verilmesi gerekir mi? Bununla ilgili ne yapabilirim ve nereye şikayette bulunabilirim.” İş sözleşmesi, işçi veya işverenin tek taraflı bir irade beyanı ile sona erdirilebilmektedir. Ancak İş Kanunu’na göre, sözleşmeyi sona erdirecek tarafın, biri öteki tarafa kanunda düzenlenen süre kadar önceden bildirimde bulunarak fesih bildiriminde bulunabileceği gibi, bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmesi mümkündür. Süresi belirsiz veya belli olan akitlerde haklı bir nedenin varlığı halinde süre vermeksizin fesih bildiriminde de bulunabilir. |
|
Devamını oku...
|
|
İş kazası kaderimiz olmasın |
|
|
|
|
Yazarlar -
Resul Kurt
|
|
Bu köşede daha önce de iş kazalarıyla ilgili bir çok yazı kaleme alındı. Maalesef biz ne yazarsak yazalım, her yıl 1.500-2.000 kişi iş kazasında hayatını kaybediyor. Örneğin 2010 yılında toplam 62.903 iş kazası olayı yaşanmış. Yine aynı dönemde 1.444 kişi iş kazası nedeniyle hayatını kaybetmiş. Ülkemizde her 6 dakikada bir iş kazası olmakta, her 6 saatte de bir işçimiz hayatını kaybetmektedir. |
|
Devamını oku...
|
|
|
|
|
<< Başlat < Önceki 1 2 3 4 5 6 Sonraki > Son >>
|
|
Sayfa 1 > 6 |